Améliorer ses relations au travail
Programme de formation
Contexte
Public
Prérequis
Pas de prérequis. Etre en poste salarié.
Les objectifs
- Mieux se connaître :
- Identifier des traits de comportement qui me décrivent bien
- Sélectionner 3 adjectifs qui me correspondent, dans les bons jours et dans les mauvais jours
- Nommer les 3 caractéristiques de mon mode de fonctionnement préférentiel
- Mieux connaître l’autre :
- Déterminer des préférences de comportements à l’aide d’emails reçus
- Identifier les préférences de comportements et de communication de l’autre grâce à des faisceaux d’indices
- Mieux communiquer :
- Construire un scenario de communication destiné à convaincre, en fonction des préférences de comportement et de communication de l’autre.
Compétences
- Être en capacité d’identifier grâce à ce modèle son profil de communiquant, et celui des personnes avec qui nous en relation professionnelle (collaborateurs, collègues, hiérarchie, clients, partenaires, fournisseurs, etc..)
- Savoir adapter sa communication avec les professionnels de profil différent pour faciliter une compréhension mutuelle et un accord
- Ajuster son scénario de communication à l’objectif visé et aux profils en relation
La durée
Le lieu
La formation a lieu dans les locaux de l’entreprise cliente ou dans des locaux mis à disposition par elle (et respectant les règlements et contraintes des ERP).
Délai d'accès
3 jours
Tarifs
Le prix de l’action de formation est fixé à 990 euros TTC (Organisme de formation exonéré de TVA).
Tarif auquel s’ajoutent 190 € TTC par questionnaire Insights Discovery (Comprenant le Profil Personnel pour chaque participant).
Les modalités d'évaluation
- En amont de la formation, un questionnaire des attentes est envoyé aux apprenants pour recueillir des informations précieuses qui permettront de répondre spécifiquement à chacun d’entre eux lors de la formation, mais aussi notamment de pouvoir adapté au mieux les exemples et cas pratiques qui seront étudiés en cours de formation ;
- Dans le questionnaire Insights Discovery figurent des questions permettant d’évaluer les préférences de comportements des apprenants pour pouvoir adapter au mieux le contenu de la formation et si nécessaire de regrouper les apprenants par « préférences » pour garder une cohérence de groupe et gagner en efficience d’apprentissage ;
- Un questionnaire est remis à la fin de la formation pour recueillir les informations quant au vécu de cette formation, et les apprentissages retenus. L’objectif est de valider que la formation a bien répondu aux attentes des apprenants ;
- Un questionnaire est transmis 1 mois à 6 mois après la formation pour valider la mise en application de la formation. Ceci permet de répondre à des questions qui pourraient arriver post-formation
Accessibilité
Un intérêt particulier est porté à l’accessibilité à la formation des stagiaires porteurs de handicap.
Handicap moteur : les lieux sont choisis comme permettant l’accès aux personnes à mobilité réduite : salles de formation de plain-pied ou accès par une rampe ou ascenseur. Contact avec l’ADAPEI pour étudier des aides possibles et équipements spécifiques.
- Nous échangerons avant tout avec le futur stagiaire pour évaluer les besoins de la personne en lien avec nos conditions d’accueil, le déroulé de la formation, les modalités pédagogiques, les supports etc. et les possibilités d’adapter la formation à vos besoins
- Dans le cadre de l’accompagnement handicap pour la formation, nous sommes partenaires de la plateforme RHF paca de l’AGEFIPH. Après une co-évaluation de vos besoins, nous vous dirigerons vers les organisations ou associations qui pourront apporter localement des solutions adaptées et des financements.
Référent HANDICAP
Rodolph CASTEL
tél. 06 03 62 25 26
mail : contact@paul-william-castel.com
https://www.agefiph.fr/articles/conseil-pratiques/adapter-le-parcours-de-formation-dune-personne-handicapee
Stagiaires formés en 2024
Heures de formations délivrées en 2024
Taux de satisfaction globale en 2024