Gestion des carrières et conseil en évolution professionnelle
Nos interventions
Nous avons identifié 3 services de conseil en évolution professionnelle :
Le Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet à un salarié ou à un demandeur d’emploi d’analyser ses compétences, ses motivations et ses aspirations, afin de définir un projet professionnel réaliste et adapté à ses capacités. Il s’agit d’une démarche proactive qui peut être réalisée dans le cadre d’une reconversion ou d’une réorientation professionnelle.
L’outplacement individuel s’adresse aux personnes en transition professionnelle, souvent après une rupture de contrat de travail. Il offre un accompagnement personnalisé pour faciliter la recherche d’un nouveau poste, en fournissant des outils pratiques pour la mise en valeur du profil, le coaching sur la recherche d’emploi, ainsi que des conseils sur la négociation et l’intégration dans un nouvel environnement.
L’outplacement individuel
Programmes publics de conseil en gestion des carrières
Les programmes publics de gestion des carrières, quant à eux, sont mis en place pour aider les professionnels à anticiper et à gérer les évolutions de leur parcours professionnel.
Ces programmes incluent des conférences, des conseil en gestion de carrière, la mise à disposition de services en lignes, l’animation d’ateliers sur des thématiques en lien avec l’emploi et l’entreprise.
Ils visent à offrir un accompagnement aux étudiants ou salariés tout au long de leur vie professionnelle, en facilitant l’adaptation aux changements du marché du travail, en favorisant le développement des compétences et en soutenant la gestion des transitions professionnelles, comme les reconversions ou les évolutions vers de nouveaux secteurs.
Ces initiatives sont souvent financées par des fonds publics, dans le cadre d’une politique active de gestion des talents et de sécurisation des parcours professionnels.