Gestion des carrières
(bilan de compétences, transitions professionnelles et outplacement individuel ou collectif)
Le conseil en évolution professionnelle demeure un service très utile pour les professionnels : quel que soit leur âge, leur expérience ou leurs responsabilités.
Car le marché du travail et le monde de l’entreprise se sont complexifiés et qu’il est essentiel de pouvoir compter à la fois sur un consultant expérimenté et sur une méthodologie de travail logique, et de progression efficace, pour changer ou trouver un nouvel emploi.
C’est la raison pour laquelle nous avons bâti un accompagnement à l’évolution professionnelle qui donne des résultats durables
Nos interventions
L’accompagnement se déroule dans un premier temps autour de deux axes de travail :
Le parcours, les compétences, les goûts professionnels et la personnalité du candidat ;
Le marché de l’emploi, les offres disponibles du territoire et les entreprises présentes ;
L’objectif est d’aboutir à la définition d’un projet professionnel réaliste : c’est-à-dire, qui corresponde à la fois aux capacités du candidat, et ce, en réponse à un besoin exprimé par le marché du travail visé (ou le marché économique visé en cas de création/reprise d’entreprise).
Toute cette démarche, c’est ce que l’on appelle le bilan professionnel ou encore le bilan de compétences.
Si une formation est nécessaire pour atteindre la réalisation de son projet, elle pourra être mise en place après l’étude de sa faisabilité et l’évaluation de son coût.
Puis vient le temps de l’accompagnement à la recherche d’emploi : refonte du CV, développement de ses réseaux, préparation à l’entretien, négociation salariale et contractuelle, etc.
L’accompagnement ne prend fin qu’une fois la période d’essai, validée.
Notre méthodologie
L’accompagnement se compose de rendez-vous individualisés avec le consultant, selon une fréquence d’une fois par semaine et parfois deux, en fonction des besoins.
- Le consultant reste disponible par téléphone et par email entre chacune des sessions de travail.
- Les apports du questionnaire Insight Discovery sont utilisés pour aborder le thème de la personnalité du candidat accompagné.
- Un dossier personnel en ligne dédié est ouvert au candidat, dans lequel il trouvera tous les documents de travail lui permettant de progresser dans la démarche d’évolution professionnelle
Nos points forts
Un accompagnement individualisé
Une méthodologie éprouvée et efficace
Réactivité et disponibilité tout au long de l’accompagnement
Durée du service
Selon le besoin identifié, l’accompagnement peut se dérouler sur une période de 3 mois, et s’étendre jusqu’à une durée illimitée (12 mois et +).
Livrables
- Documents de travail remis en fonction de la progression
- Co-production de CV
Des exemples de missions
Outplacement
Outplacement individuel de 9 mois d’un Cadre supérieur du secteur de l’aéronautique
Transition
Transition professionnelle d’une durée de 6 mois d’une chef de projet Web