Gestion des carrières
Nos interventions
Nous avons identifié 3 services de conseil en évolution professionnelle :
Le Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet à un salarié ou à un demandeur d’emploi d’analyser ses compétences, ses motivations et ses aspirations, afin de définir un projet professionnel réaliste et adapté à ses capacités. Il s’agit d’une démarche proactive qui peut être réalisée dans le cadre d’une reconversion ou d’une réorientation professionnelle.
L’outplacement individuel s’adresse aux personnes en transition professionnelle, souvent après une rupture de contrat de travail. Il offre un accompagnement personnalisé pour faciliter la recherche d’un nouveau poste, en fournissant des outils pratiques pour la mise en valeur du profil, le coaching sur la recherche d’emploi, ainsi que des conseils sur la négociation et l’intégration dans un nouvel environnement.
L’outplacement individuel
Programmes publics de conseil en gestion des carrières
Les programmes publics de gestion des carrières, quant à eux, sont mis en place pour aider les professionnels à anticiper et à gérer les évolutions de leur parcours professionnel.
Ces programmes incluent des conférences, des conseil en gestion de carrière, la mise à disposition de services en lignes, l’animation d’ateliers sur des thématiques en lien avec l’emploi et l’entreprise.
Ils visent à offrir un accompagnement aux étudiants ou salariés tout au long de leur vie professionnelle, en facilitant l’adaptation aux changements du marché du travail, en favorisant le développement des compétences et en soutenant la gestion des transitions professionnelles, comme les reconversions ou les évolutions vers de nouveaux secteurs.
Ces initiatives sont souvent financées par des fonds publics, dans le cadre d’une politique active de gestion des talents et de sécurisation des parcours professionnels.
Notre méthodologie
L’accompagnement se compose de rendez-vous individualisés avec le consultant, selon une fréquence d’une fois par semaine et parfois deux, en fonction des besoins.
- Le consultant reste disponible par téléphone et par email entre chacune des sessions de travail.
- Les apports du questionnaire Insight Discovery sont utilisés pour aborder le thème de la personnalité du candidat accompagné.
- Un dossier personnel en ligne dédié est ouvert au candidat, dans lequel il trouvera tous les documents de travail lui permettant de progresser dans la démarche d’évolution professionnelle
Nos points forts
Un accompagnement individualisé
Une méthodologie éprouvée et efficace
Réactivité et disponibilité tout au long de l’accompagnement
Durée du service
Selon le besoin identifié, l’accompagnement peut se dérouler sur une période de 3 mois, et s’étendre jusqu’à une durée illimitée (12 mois et +).
Livrables
- Documents de travail remis en fonction de la progression
- Co-production de CV
Des exemples de missions
Outplacement
Outplacement individuel de 9 mois d’un Cadre supérieur du secteur de l’aéronautique
Transition
Transition professionnelle d’une durée de 6 mois d’une chef de projet Web