Notre intervention
L’Assessment Center est un outil puissant qui permet d’évaluer les compétences, le potentiel et la personnalité des individus dans un contexte professionnel. Il s’agit d’un processus structuré qui combine plusieurs méthodes d’évaluation telles que des mises en situation pratiques, des tests ou des questionnaires, des entretiens et parfois, des feedbacks.
Nous mettons en place des sessions personnalisées et « sur mesure », en fonction de vos objectifs spécifiques, afin de vous aider à prendre des décisions éclairées.
Notre méthodologie
Notre méthodologie repose sur une approche rigoureuse et objective, combinant des techniques d’évaluation validées et une analyse comportementale précise. Nous organisons l’Assessment Center en plusieurs étapes :
Notre méthodologie repose sur une approche rigoureuse et objective, combinant des techniques d’évaluation validées et une analyse comportementale précise. Nous organisons l’Assessment Center en plusieurs étapes :
Définition des critères d’évaluation
Conception de l’Assessment
Évaluation sur des critères multiples
Analyse et feedback
Rapport final
Nos points forts
Méthodologie éprouvée
Approche personnalisée
Objectivité et transparence
Expertise en développement RH
Feedback constructif
Durée du service
La durée d’un Assessment Center varie en fonction du nombre de participants et de la complexité des évaluations. En général, un Assessment Center dure entre 1 et 2 journées pour un groupe de candidats, mais peut être étendu si nécessaire.
Livrables
À l’issue de l’Assessment Center, vous recevrez :
- Rapport d’évaluation individuel
- Bilan collectif
- Recommandations stratégiques
- Feedback personnalisé
Des exemples de missions
Bailleur social installé à Marseille
Réalisation d’un assessment center « sur-mesure » visant l’évaluation de candidatures suite à une création de pose.