Le recrutement
(de profils difficiles, rares ou pénuriques)
Ce sont souvent et le temps et la disponibilité des équipes qui manquent pour pouvoir remplir ses objectifs de recrutement. Alors que le besoin de recruter augmente à mesure de la croissance de l’organisation (départs non souhaités inclus), les tensions sur le marché du travail rendent plus dur le recrutement.
Mais, votre organisation mérite-t-elle peut-être aussi des compétences ou des profils rares ?
Notre intervention
Notre intervention commence avec le sourcing des candidats, puis leur évaluation et enfin leur sélection.
Nous assurons jusqu’à l’intégralité de processus de recrutement en fonction de votre besoin. Nous pratiquons l’approche directe et adoptons une démarche toujours proactive.
Notre méthodologie
Prise du “brief” du poste à recruter
Co-sélection des cibles
Descente des organigrammes
Identification des talents
Prise de contact et qualification
Discussion et prise de rendez-vous
Relation candidat et / ou négociation
Aide au closing
Nos points forts
Une proactivité destinée à atteindre systématiquement les candidats
Des techniques d’identification éprouvées
Rapidité et efficacité
Capacité à recruter en Régions Sud, en France et partout dans le monde
Durée du service
Entre 2 à 8 semaines en fonction des profils.
Livrables
- Reporting d’activité
- Dossier de candidature
- Tests et prise de références
Des exemples de missions
Startup de la CleanTech
Recrutement d’un Financial Officer pour soutenir les activités du Directeur Administratif et Financier.
PME du secteur de la transition énergétique
Rerutements d’Ingénieurs Technico-Commerciaux en France et à l’international